委任、委託、顧問契約的共同點是將一定的事務交由他人處理，在此類合約的撰寫上，要特別留意委任的範圍、報酬的計算方式以及契約終止時可否退款等細節。如讀者準備簽署委任、委託、顧問契約，有相關問題想確認，也可與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

*委任契約得隨時終止

「然委任契約，係以當事人之信賴關係為基礎所成立之契約，如其信賴關係已動搖，而使委任人仍受限於特約，無異違背委任契約成立之基本宗旨。因此委任契約縱有不得終止之特約，亦不排除民法第549條第1項之適用（最高法院95年度台上字第1175號判決要旨參照）。…核其性質，乃約定被上訴人預先拋棄契約終止權，核與民法第549條第1項為維護委任契約當事人信賴關係而規定之委任人任意終止權規定相悖，依首揭說明，縱有此特約，亦不得排除被上訴人得隨時終止委任契約」臺灣高等法院107年度上易字第1211號民事判決參照。

不管合約名稱形式上是委任、委託、顧問，如果實際規範內容一方委託他方處理事務，就可能適用民法委任相關規定。因為委任相當講究信任，所以民法規定當事人可以隨時終止委任契約，合約如果規定不能終止，這樣的約定也可能被認定無法限制當事人終止契約。

*避免爭議，委任終止後的報酬結算或補償最好約定清楚

委任契約雖然能隨時終止，但如果委任事務進行到一半，此時如何結算委任費用也是爭議。因此，委任契約最好能明訂委任契約終止後，已付之報酬能否退款、退款比例如何；若是尚未給付之報酬，委任契約終止後應依工作進度結算等。

您準備簽署委任、委託、顧問契約嗎?如有相關問題請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

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陳禾原律師/政大法學碩士(財經法)/律師證書字號105臺檢證字第12700號/

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