公司遇到勞資糾紛不知道如何處理嗎?無論是勞動契約撰擬、職災賠償、資遣、解僱或勞健保爭議，都能由律師擔任法律顧問為您解決法律問題，陳律師擔任公司法律顧問，已成功協助客戶解決下列勞動法爭議:

*勞動契約撰擬

員工工資結構(工資、恩惠性給付發給標準)、加班規則、工作規則、競業禁止等，均能於勞動契約中詳載，勞動契約寫的越完善，自然能減少相關勞資糾紛；如沒寫清楚，則未來有關資遣費之計算、加班費之計算等，都容易產生爭議。

*資遣、解僱員工

案例:

1.A公司擬資遣員工，但雙方就資遣事由、資遣費計算、加班費計算等事項未有共識，以致員工對A公司申請勞動檢查及勞動調解，後來A公司委任陳律師代為出席勞動調解，才順利與員工達成共識。

2.B公司擬資遣員工，經陳律師評估狀況後，與員工簽訂協議書確認合意資遣，順利避免未來可能的勞資糾紛。

以合意資遣方式進行，與員工簽署協議書確認勞動關係終止及權利義務關係已結算，能夠避免員工離職後再檢舉或提起勞動調解等爭議。個案中應以資遣(不能勝任工作)或懲戒解雇(曠職、違反勞動契約)及如何談判、簽署協議書，均能由法律顧問協助。

*職災

案例:A公司員工工作過程不慎因公死亡，經陳律師協助談判並撰擬和解書，成功與家屬達成和解。

公司應就員工職災負擔負補償責任，如公司負責人就員工職災有過失(例如未提供安全教育宣導或設施致發生意外)，也可能有過失傷害等刑事責任。因此，職災後如能與被害人或家屬盡速達成和解，可減低法律風險。

若您公司正有撰擬勞動契約、員工離職或遭遇相關勞資爭議問題，請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

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陳禾原律師/政大法學碩士(財經法)/律師證書字號105臺檢證字第12700號/

數十家中小企業及協會組織委任的法律顧問，能夠針對各產業客戶的實際需求，切中核心的提供契約審閱上的專業建議。

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