公司違法員工如何自救?勞資爭議律師說給你聽 | 台北法律事務所

如果公司有勞健保高薪低報、不給加班費、任意扣薪等違反勞動契約或勞工法令的情況，身為員工該如何自救?不管您是勞工或資方公司，若您有勞動契約、勞動法、勞動基準法相關問題想確認，請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

*雇主違反勞動契約或勞工法令時，員工得不經預告終止契約

勞動基準法第16條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之

虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行

為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效

果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有

傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分

之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三

十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之

日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有

法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

依勞動基準法第16條第1項第6款規定，如果公司有勞健保高薪低報、不給加班費、任意扣薪等違反勞動契約或勞工法令的情況，員工可以得不經預告終止契約。須注意勞工應該在知悉前述違法情事之日起30日內終止，為了留存證據，建議可以存證信函的方式發函終止。

*員工終止後，可以請求資遣費(勞動基準法第14條及第17條)，針對所受損害也能向公司求償。

如果您有關於勞健保高薪低報、加班費、資遣、勞動條件變更、調職等勞動基準法相關問題想確認，請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

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陳禾原律師/政大法學碩士(財經法)/律師證書字號105臺檢證字第12700號/

數十家中小企業及協會組織委任的法律顧問，能夠針對各產業客戶的實際需求，切中核心的提供契約審閱上的專業建議。

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