勞動契約要注意什麼? 勞資爭議律師說給你聽 | 台北律師推薦,松山區律師推薦

勞動契約要注意什麼?勞動契約沒寫清楚容易產生什麼勞資糾紛?勞動契約如何擬定才可以保障權益?若您有勞動契約相關問題想確認，請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

勞動基準法第10條之1

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

工作的內容及地點均應明確，最好盡可能約定目前及未來的工作事項及地點，若沒有寫清楚，公司要變更工作內容及地點，便需符合調動五原則，否則可能違法。

勞動基準法第9條之1

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

為了保障公司利益，勞動契約亦可約定競業禁止條款，需注意若是針對離職後的競業禁止，應給予補償，否則約定無效。

除提供勞務即可領取的固定工資外，有無其他獎金或恩惠性給付?若有，發放條件為何?此涉及未來員工有無權利請求及有關工資的計算，而工資計算亦會影響勞健保投保金額、資遣費、加班費等計算，未定明容易產生爭議。

公司需要撰擬勞動契約或審閱勞動契約嗎?如有相關問題請與陳律師聯繫諮詢，以保障權益。

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陳禾原律師/政大法學碩士(財經法)/律師證書字號105臺檢證字第12700號/

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